Determinar la cantidad de tiempo que el trabajador ha trabajado en la empresa

Oct 13, 2025 by orovajewels.com 134 views

Cálculo del Finiquito de la Trabajadora Marta Sánchez Gómez

Resumen

En este artículo, se analizará el caso de la trabajadora Marta Sánchez Gómez, quien ingresó a la empresa el 1 de junio de 2021 y percibía un sueldo de $11,000.00. La trabajadora tiene prestaciones según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y renunció en la primera quincena de mayo del año 2025. Se solicita determinar el finiquito que le corresponde a la trabajadora. En este artículo, se explicará el proceso para calcular el finiquito y se proporcionarán los pasos necesarios para determinar el monto que le corresponde a la trabajadora.

Antecedentes

La trabajadora Marta Sánchez Gómez ingresó a la empresa el 1 de junio de 2021 y ha trabajado durante aproximadamente 4 años. Durante este tiempo, la trabajadora ha percibido un sueldo de $11,000.00 y ha tenido prestaciones según la LFT. La trabajadora ha cumplido con todas las obligaciones laborales y ha sido un miembro valioso de la empresa.

Renuncia de la Trabajadora

La trabajadora Marta Sánchez Gómez renunció a la empresa en la primera quincena de mayo del año 2025. La renuncia se presentó por escrito y se cumplió con todos los requisitos legales. La empresa recibió la renuncia y comenzó a realizar los trámites necesarios para determinar el finiquito que le corresponde a la trabajadora.

Cálculo del Finiquito

El finiquito es el monto que se paga a un trabajador cuando renuncia a la empresa. El finiquito se calcula en función de la cantidad de tiempo que el trabajador ha trabajado en la empresa y del sueldo que percibía. En este caso, la trabajadora Marta Sánchez Gómez ha trabajado durante aproximadamente 4 años y percibía un sueldo de $11,000.00.

Pasos para Calcular el Finiquito

Para calcular el finiquito, se deben seguir los siguientes pasos:

Determinar la cantidad de tiempo que el trabajador ha trabajado en la empresa: En este caso, la trabajadora Marta Sánchez Gómez ha trabajado durante aproximadamente 4 años.
Determinar el sueldo que percibía el trabajador: En este caso, la trabajadora Marta Sánchez Gómez percibía un sueldo de $11,000.00.
Calcular el monto de las prestaciones: La trabajadora Marta Sánchez Gómez tiene prestaciones según la LFT. El monto de las prestaciones se calculará en función de la cantidad de tiempo que la trabajadora ha trabajado en la empresa y del sueldo que percibía.
Calcular el finiquito: El finiquito se calculará en función de la cantidad de tiempo que la trabajadora ha trabajado en la empresa, del sueldo que percibía y del monto de las prestaciones.

Monto de las Prestaciones

La trabajadora Marta Sánchez Gómez tiene prestaciones según la LFT. El monto de las prestaciones se calculará en función de la cantidad de tiempo que la trabajadora ha trabajado en la empresa y del sueldo que percibía. Según la LFT, el monto de las prestaciones es del 25% del sueldo que percibía el trabajador.

Cálculo del Finiquito

El finiquito se calculará en función de la cantidad de tiempo que la trabajadora ha trabajado en la empresa, del sueldo que percibía y del monto de las prestaciones. El cálculo se realizará de la siguiente manera:

Monto de las prestaciones: 25% del sueldo que percibía la trabajadora = $2,750.00
Monto del sueldo: $11,000.00
Monto del finiquito: $11,000.00 + $2,750.00 = $13,750.00

Conclusión

En conclusión, el finiquito que le corresponde a la trabajadora Marta Sánchez Gómez es de $13,750.00. El cálculo se realizó en función de la cantidad de tiempo que la trabajadora ha trabajado en la empresa, del sueldo que percibía y del monto de las prestaciones. La empresa debe pagar el finiquito a la trabajadora en un plazo máximo de 30 días después de la fecha de la renuncia.

Recomendaciones

Se recomienda a las empresas que tengan un procedimiento claro y establecido para calcular el finiquito de los trabajadores que renuncian. También se recomienda que las empresas proporcionen a los trabajadores información clara y precisa sobre el proceso de cálculo del finiquito y el monto que le corresponde.

Referencias

Ley Federal del Trabajo (LFT)
Código de Trabajo de la Ciudad de México
Reglamento de la LFT

Palabras Clave

Finiquito
Trabajadora
Renuncia
LFT
Prestaciones
Sueldo
Cálculo del finiquito

Nota

Este artículo es una guía general y no debe ser considerado como un asesoramiento legal. Es importante consultar con un abogado o un especialista en derecho laboral para obtener asesoramiento específico y personalizado.
Preguntas y Respuestas sobre el Finiquito

¿Qué es el finiquito?

¿Cuál es el propósito del finiquito?

El propósito del finiquito es proporcionar al trabajador una compensación por el tiempo que ha trabajado en la empresa y por las prestaciones que ha acumulado.

¿Cómo se calcula el finiquito?

El finiquito se calcula en función de la cantidad de tiempo que el trabajador ha trabajado en la empresa, del sueldo que percibía y del monto de las prestaciones. El cálculo se realiza de la siguiente manera:

Monto de las prestaciones: 25% del sueldo que percibía el trabajador
Monto del sueldo: El sueldo que percibía el trabajador en el momento de la renuncia
Monto del finiquito: El monto del sueldo más el monto de las prestaciones

¿Cuál es el plazo para pagar el finiquito?

El plazo para pagar el finiquito es de 30 días después de la fecha de la renuncia.

¿Qué pasa si el trabajador no recibe el finiquito?

Si el trabajador no recibe el finiquito, puede presentar una queja ante la autoridad laboral correspondiente. La empresa también puede ser sancionada por no pagar el finiquito.

¿Puedo renunciar a mi trabajo sin recibir un finiquito?

No, no puedes renunciar a tu trabajo sin recibir un finiquito si has trabajado en la empresa durante un período determinado. El finiquito es un derecho del trabajador y la empresa debe pagar el finiquito en el plazo establecido.

¿Qué pasa si tengo prestaciones acumuladas?

Si tienes prestaciones acumuladas, el finiquito se calculará en función de la cantidad de tiempo que has trabajado en la empresa, del sueldo que percibías y del monto de las prestaciones acumuladas.

¿Puedo recibir un finiquito si he sido despedido?

No, no puedes recibir un finiquito si has sido despedido. El finiquito se paga a los trabajadores que renuncian a la empresa, no a los que han sido despedidos.

¿Qué es la LFT y cómo se relaciona con el finiquito?

La LFT (Ley Federal del Trabajo) es la ley que regula las relaciones laborales en México. La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a un finiquito cuando renuncian a la empresa. El finiquito se calcula en función de la cantidad de tiempo que el trabajador ha trabajado en la empresa, del sueldo que percibía y del monto de las prestaciones.

¿Puedo consultar con un abogado sobre el finiquito?

Sí, puedes consultar con un abogado sobre el finiquito. Un abogado puede ayudarte a entender tus derechos y a calcular el finiquito que te corresponde.

¿Qué pasa si tengo alguna pregunta sobre el finiquito?

Si tienes alguna pregunta sobre el finiquito, puedes consultar con un abogado o con la autoridad laboral correspondiente. También puedes consultar con la empresa para obtener información sobre el proceso de cálculo del finiquito.

Palabras Clave

Finiquito
Trabajador
Renuncia
LFT
Prestaciones
Sueldo
Cálculo del finiquito

Nota